{"id":15877,"date":"2023-12-14T23:00:00","date_gmt":"2023-12-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kako-nagraditi-svoje-zaposlene-2\/"},"modified":"2025-06-20T09:52:46","modified_gmt":"2025-06-20T09:52:46","slug":"kako-nagraditi-svoje-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/kako-nagraditi-svoje-zaposlene\/","title":{"rendered":"Kako nagraditi svoje zaposlene?"},"content":{"rendered":"<p><p>V osnovi gre za isto skupinico nadarjenih ljudi, le tista za\u010detna iskrica je ugasnila. Slaba novica je, da je va\u0161a ekipa izgubila motivacijo. Dobra novica pa je, da je to povsem re\u0161ljiva te\u017eava.<\/p>\n<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Razli\u010dne ljudi motivirajo razli\u010dne stvari \u2013 poi\u0161\u010dite pravi na\u010din<\/span><\/h3>\n<\/p>\n<p>Poznamo notranjo in zunanjo motivacijo, ki nas \u017eeneta naprej, o \u010demer smo podrobneje pisali \u017ee v <a href=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/kako-pridobiti-motivacijo-zagon-in-vnemo-za-delo-4025\">tem zapisu<\/a>. <b>Notranjo motivacijo<\/b> bi lahko pojasnili kot ob\u010dutek veselja ali dose\u017eka, ki \u010dloveka vodi k akciji, medtem ko je<b> zunanja motivacija<\/b> ob\u010dutek, ki izvira zunaj nas samih. Kadar je govora o delu, lahko delodajalci zaposlene motivirajo na oba na\u010dina. Zunanji motivatorji so polo\u017eaj, pisarna z razgledom, zagotovljeno mesto v parkirni hi\u0161i, vi\u0161ina pla\u010de, dodatki, slu\u017ebeni avto, telefon, ra\u010dunalnik itn.&nbsp;<\/p>\n<p>Dejansko pa je pomembnej\u0161a notranja motivacija zaposlenega, saj podpira, kdo ta oseba je in v kaj verjame (npr. kaj je njen namen, katere so njene vrednote), hkrati pa zagotavlja, da se bo ta motivacija ohranjala oz. je posameznik ne bo izgubil. Kadar \u010dlovek pri svojem delu dejansko u\u017eiva, se zabava, obenem pa ga izrablja tudi kot teren za dodatno pridobivanje kompetenc, \u017ee lahko govorimo o <b>konceptu trajnostne sre\u010de na delovnem mestu<\/b>. Delodajalci lahko notranjo motivacijo posameznikov izkoristijo tako, da podrobno razdelajo temeljne vrednote podjetja, s katerimi izra\u017eajo bistvo tega, zakaj so podjetje sploh ustanovili. Jasno povejte, komu ali \u010demu je namenjeno va\u0161e podjetje in katere te\u017eave re\u0161uje. Vpra\u0161ajte se, katera vedenja in norme botrujejo pristopu va\u0161e ekipe do dela. Poskrbite, da bodo te vrednote vsem dobro znane in vidne ter jih <b>vgradite v svojo pisarni\u0161ko kulturo<\/b> oziroma vsakdan.<\/p>\n<div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Pohvalite, ko je pohvala na mestu<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\u010ce \u017eelite voditi uspe\u0161no ekipo, je izjemnega pomena, da opazite in pohvalite, kadar nekdo dobro opravi svoje delo. To je lahko <b>SMS-sporo\u010dilo, elektronsko sporo\u010dilo ali pa ustno priznanje<\/b> \u2013 odvisno od zna\u010daja zaposlenega, ki mu \u017eelite dati vedeti, da ste opazili njegov trud. Lahko organizirate manj\u0161o proslavo s skupnim kosilom in majhno pozornostjo (npr. zaposlenemu podarite uokvirjen ra\u010dun njegove tiso\u010de prodaje). <b>Priznanje je za zaposlenega potrditev, da se premika v pravo smer<\/b>, in ga dodatno spodbudi, da to po\u010dne \u0161e naprej.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Vsak zadnji petek v mesecu imate lahko (skrivno) glasovanje, kjer glasujete za \u010dlana ekipe, ki je v minulem mesecu prikazal najvi\u0161jo stopnjo delovne etike, poguma, odlo\u010dnosti, predstavil najbolj\u0161o ali najelegantnej\u0161o re\u0161itev te\u017eave ipd. Prilo\u017enost lahko prav tako izkoristite za krepitev osnovnih vrednot svojega podjetja, tako da izro\u010dite nagrado tistemu zaposlenemu, ki vrednote najbolj utele\u0161a. Zmagovalca nagradite s kraj\u0161im dvodnevnim oddihom, morda darilnim bonom ali kartico v dolo\u010deni vrednosti, lahko tudi s posebno, v pisarni izdelano kolajno ali pokalom. Ko smo \u017ee pri petkih in motivaciji \u2013 precej\u0161nja uspe\u0161nica med zaposlenimi so tudi t. i. <b>\u00bbCasual Fridays\u00ab ali spro\u0161\u010deni petki<\/b>. To pomeni, da ob petkih ni zapovedana stroga poslovna oprava, temve\u010d lahko zaposleni pridejo oble\u010deni nekoliko bolj spro\u0161\u010deno.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Razbijte monotonijo<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Vsak kdaj pa kdaj zapade v rutino, kar se lahko kaj hitro pozna na motivaciji. Razbijte monotonijo z <b>novim projektom<\/b>, ki je povsem druga\u010den od vseh dosedanjih. Do sedaj ste bili denimo mizarska delavnica, ki je izdelovala pove\u010dini pohi\u0161tvo, zdaj pa se je na vas obrnila stranka, ki \u017eeli, da ji izdelate brunarico na kolesih skupaj s pohi\u0161tvom. Zavrnete naro\u010dilo ali se z ekipo razveselite novega izziva?<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Pojasnite, kaj delate in zakaj<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Do padca motivacije velikokrat pride, ker nadrejeni pri\u010dakujejo od svojih zaposlenih, da bodo nekaj opravili, zaposleni pa ne vedo \u010disto dobro, zakaj naj bi to naredili. <b>Razlo\u017eite namen ali pomen dolo\u010denega po\u010detja<\/b>. \u010ce jih ne boste dobro seznanili s tem, zakaj delajo, kar delajo, jih lahko zagnanost hitro mine. Predstavljajte si, da vas \u0161ef prosi, da na svojih dru\u017ebenih omre\u017ejih objavite in delite zapis, ki je pomemben za podjetje, kjer ste zaposleni. Kateri pristop se vam zdi primernej\u0161i oz. u\u010dinkovitej\u0161i?<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><b>Pristop 1<\/b>: \u00bbProsim, delite tole objavo na Facebook profilu, res je pomembno.\u00ab&nbsp;<\/li>\n<li><b>Pristop 2<\/b>: \u00bbProsim, delite tole objavo na Facebook profilu. Najve\u010d na\u0161ih strank je prisotnih na dru\u017ebenih omre\u017ejih in res je pomembno, da \u010dim ve\u010d ljudi vidi in deli to objavo prvih nekaj ur po za\u010detku kampanje, saj bo to pomembno vplivalo na \u0161tevilo ljudi, ki jih bomo na splo\u0161no dosegli.\u00ab<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Verjetno ste se odlo\u010dili za pristop 2. Pa veste, zakaj? Ko si \u0161ef vzame \u010das in pojasni razloge za svoja navodila, obi\u010dajno prejme od svojih zaposlenih potrditev.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Vizija podjetja<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Vsak dober vodja ima vizijo, zato je pomembno, da <b>svojim zaposlenim predstavite smer, v katero naj bi se premikalo va\u0161e podjetje<\/b>. \u010ce jih boste znali s svojo vizijo navdu\u0161iti in boste svoje poslanstvo jasno predstavili, ne bi smeli imeti prevelikih te\u017eav z aktivacijo (notranje) motivacije svoje ekipe. \u010ce pa va\u0161i cilji niso transparentni in ljudje ne vidijo, kako njihovo delo prispeva k tem ciljem in viziji podjetja, boste iz njih le ste\u017eka kaj iztisnili.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Okrepite ekipni duh z \u00bbuniformo\u00ab<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Zakaj imajo v ekipnih \u0161portih sodelujo\u010di enake uniforme? Eden izmed razlogov je prepoznavnost, toda v prvi vrsti<b> uniforme pomagajo zakoreniniti ob\u010dutek pripadnosti, enotnosti, sodelovanja in identitete.<\/b> Tako kot ujemajo\u010de se uniforme pomagajo \u0161portnikom sodelovati, da bi dosegli skupni cilj, lahko majice, jakne, kape, \u0161ali, vetrovke, son\u010dna o\u010dala ipd. z logotipom podjetja prispevajo k ob\u010dutku solidarnosti. In ko \u017ee imate uniforme, je morda tudi \u010das, da za\u010dnete s sodelavci razmi\u0161ljati o skupni rekreaciji vsaj enkrat tedensko, da odnose \u0161e dodatno utrdite in poglobite.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Pretvorite delo v igro ali tekmovanje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Kdo je uspel prvi priklicati vse stranke in jim predstaviti novo ponudbo? Kateri novinec je prvi pripeljal novo stranko v podjetje? Kdo je ta teden prodal najve\u010d zavarovanj? Kdo je poskrbel za \u00bbvau\u00ab trenutek tega meseca? Kdo si je izmislil najbolj\u0161i slogan za promocijo novega produkta? Tekmujete lahko v prakti\u010dno vsem, pozorni bodite le, da tekmovanje ne postane preresno oziroma da ne na\u0161\u010duvate zaposlenih drugega proti drugemu. Poudarek je na <b>prijateljskem tekmovanju<\/b>!&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><span style=\"font-weight: normal; color: #ee8f44;\">Ustvarite spodbudno delovno okolje<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>Motivacija in razpolo\u017eenje gresta z roko v roki, saj va\u0161e razpolo\u017eenje vpliva na va\u0161o energijo, sposobnost koncentracije in splo\u0161no (dobro) po\u010dutje. Z razlogom <b>vse ve\u010d podjetij svoje pisarne opremlja tako, da spominjajo na dom<\/b>, in z razlogom je kuhinja sredi\u0161\u010de pisarni\u0161ke kulture katerega koli podjetja. \u010ce torej razmi\u0161ljate, kako motivirati svojo ekipo, razmislite o nalo\u017ebi v svoje delovne prostore, kjer si bodo va\u0161i zaposleni dejansko \u017eeleli pre\u017eivljati svoj \u010das oziroma kamor se bodo radi vra\u010dali vsak dan. Pri tem imejte v mislih svetle, odprte prostore z visokimi stropi in pssst, majhen namig \u2013 <b>v\u010dasih lahko ro\u010dni nogomet ali miza za biljard v pisarni naredita \u010dude\u017ee za motivacijo in navdih<\/b>.&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"background-color: #F3F3F3; border-left: 5px solid #132730; padding: 20px;\">\n<h3 style=\"font-size: 27px; color: #1B374A;\"><span style=\"font-weight: bold\">Pet na\u010dinov, kako nagraditi zaposlene<\/span><\/h3>\n<p>Zadovoljstvo svojih zaposlenih lahko dose\u017eete na ve\u010d na\u010dinov; <b>z ugodnostmi<\/b>, ki jih prinese dolo\u010deno delovno mesto in so pove\u010dini materialne narave, ali pa <b>z nekaj preprostimi prijemi<\/b>, ki lahko pomembno vplivajo na splo\u0161no po\u010dutje zaposlenega. <\/p>\n<p><b>1.) Zaupajte<\/b><br \/>Vsak posameznik si \u017eeli imeti ob\u010dutek, da ima nadzor nad porabo svojega \u010dasa in energije. \u010ce imajo zaposleni ob\u010dutek, da nimajo mo\u017enosti samostojnega odlo\u010danja o teh podro\u010djih, lahko to hitro privede do padca motivacije ekipe, zato jim prepustite, naj sami skrbijo za svoje projekte in prosto razporejajo svoj \u010das, ne da jim vi nenehno gledate pod prste. Z omogo\u010danjem avtonomije in spodbujanjem samoiniciativnosti svoji ekipi dajete vedeti, da ji zaupate v vseh pogledih; da ste pozorni na njihove rezultate, ne pa na ure, ki jih pre\u017eivijo v slu\u017ebi. Zaupanje je temelj vseh odnosov, ne le poslovnih.<\/p>\n<p><b>2.) Dnevi navdiha<\/b><br \/>Da, dejansko gre za dneve, ki so namenjeni navdihovanju va\u0161ih zaposlenih. To je lahko obisk muzeja, galerije, pla\u017ee, jezera itn. Lahko se udele\u017eijo te\u010daja \u010debelarstva, lon\u010darstva, kaligrafije \u2026 Vseeno je, kaj po\u010dnejo; pomembno je le, da lahko iz tega \u010drpajo navdih za svoje nadaljnje delo.<\/p>\n<p><b>3.) Dovolite \u017eivali v delovnem okolju<br \/><\/b>Ko so enkrat dovolili svojim zaposlenim, da na delo pridejo skupaj s svojim psom (tam, kjer je to pa\u010d izvedljivo), so \u0161tevilni delodajalci ugotovili, da sta se zadovoljstvo in razpolo\u017eenje v pisarni naenkrat ob\u010dutno izbolj\u0161ala. Opazili so \u0161e, da so lastniki psov brez te\u017eav ostali tudi dlje v pisarni, \u010de in kadar je bilo to potrebno, ker je bila \u017eival z njimi. Za mnoge samske, ki so hkrati tudi ljubitelji \u017eivali, je lahko prav to klju\u010dno pri iskanju (nove) zaposlitve. V tujini je nekaj povsem vsakdanjega, da pridete nekam na poslovni sestanek, pa vas tam pri\u010daka pisarni\u0161ki pes ali ma\u010dka. Izkazalo se je namre\u010d, da \u017eivali ne le dvigujejo moralo na delovnem mestu, temve\u010d delujejo tudi protistresno.<\/p>\n<p><b>4.) Omogo\u010dite jim kakovostno opremo za opravljanje dela<br \/><\/b>Pa naj gre za izvija\u010d, primerno obutev, telefon, (prenosni) ra\u010dunalnik, programsko opremo ali fotokopirni stroj. Vse, kar potrebujejo za svoje delo \u2013 od svin\u010dnika naprej. Ni je namre\u010d ve\u010dje frustracije, ko se zaposleni trudi nekaj narediti, pa mu to onemogo\u010da zastarela ali nedelujo\u010da oprema.<\/p>\n<p><b>5.) Spodbujajte osebnostni razvoj zaposlenih<br \/><\/b>Veliko pri\u010dakujte od njih, a naj bodo ta pri\u010dakovanja realna in v skladu z njihovimi zmo\u017enostmi. Naj se priu\u010dijo novih spretnosti in pove\u010dajo svoje kompetence, omogo\u010dite jim dodatna izobra\u017eevanja, zagotovite mentorstva za osebno in profesionalno rast. \u010ce posameznik pri svojem delu ne vidi prilo\u017enosti za rast, je lahko to zanj pokazatelj, da bo tu obti\u010dal, kar pa obi\u010dajno ljudi napelje na to, da si poi\u0161\u010dejo drugo slu\u017ebo. Osebno rast jim predstavite kot izziv. Zares kakovosten in nadarjen kader si \u017eeli izzivov, saj se tako brusi ter postaja \u0161e bolj\u0161i. Ambiciozne posameznike zanimajo te\u017eavne stvari, ki jih ne more izvesti ali dose\u010di vsak; lahke naloge, ki od njih terjajo malo ali ni\u010d truda, jih ne zanimajo.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<p><b><i>\u010ce torej \u017eelite motivirati svoje zaposlene, je na\u010dinov za to skoraj toliko kot slogov vodenja. Vzemite si \u010das in spoznajte svoje zaposlene na osebni ravni. Tako boste hitro ugotovili, katera vrsta motivacije najbolje deluje pri posameznem \u010dlanu ekipe. Bistvo je, da vsak delavec prihaja iz druga\u010dnega okolja, vsak je na druga\u010dni stopnji svojega \u017eivljenjskega obdobja in vsakega motivirajo razli\u010dne stvari, zato bi bilo nespametno sku\u0161ati svoji raznoliki delovni sili vsiliti eno re\u0161itev, ki naj bi ustrezala vsem. Najbolj\u0161i na\u010din, da motivirate svoje zaposlene, je, da ugotovite, kaj jih spodbuja, nato pa svoje osebne in poklicne cilje kar najbolj uskladite z njihovo vlogo v va\u0161em podjetju.<\/i><\/b><\/p>\n<div><b><i><br \/><\/i><\/b><\/div>\n<div><b><i><br \/><\/i><\/b><\/div>\n<div style=\"background-color: #F3F3F3; border-left: 5px solid #B0433E; padding: 20px;\">Bli\u017ea se konec leta in prihajajo\u010di prazniki so kot nala\u0161\u010d, da svojim zaposlenim poka\u017eete, da jih cenite. Nekateri delodajalci to storijo z <b>bo\u017ei\u010dnico<\/b>. Mnogi zaposlovalci si tega ne morejo privo\u0161\u010diti, kar pa \u0161e ne pomeni, da svoje hvale\u017enosti za prizadevanja svojih zaposlenih ne morejo izkazati na druga\u010den na\u010din. Okrasite pisarno, priredite zabavo, postavite novoletno smre\u010dico, podarite bon ali kak\u0161no prakti\u010dno darilo, ki bo pri\u0161lo prav pri delu. <b>Skrivnost je v pozornosti in osebnem pristopu.<\/b><\/div>\n<p>  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" title=\"\" alt=\"\" width=\"6%\" height=\"6%\" style=\"margin-right:20px; margin-bottom: 10px;\"><\/p>\n<div><b>Nasvet je za vas napisala:<\/b><span style=\"color: #5A7F95;\"> <b>ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"separator\"><\/div>\n<p><b>Preberite tudi:<\/b><\/p>\n<p>1.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/kaksno-vlogo-igrajo-sodelavci-na-nasi-karierni-poti-4057\">Kak\u0161no vlogo igrajo sodelavci na na\u0161i karierni poti?<\/a><br \/>2.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/10-nacinov-kako-vzbuditi-zaupanje-delodajalca-4059\">10 na\u010dinov, kako vzbuditi zaupanje delodajalca<\/a><\/p>\n<div>3.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/slovencem-odnos-s-sodelavci-pomembnejsi-od-visine-place-in-kolicine-placanega-dopusta-4032\">Slovencem odnos s sodelavci pomembnej\u0161i od vi\u0161ine pla\u010de in koli\u010dine pla\u010danega dopusta<\/a><\/p>\n<div>\n<div>\n<div class=\"separator\"><\/div>\n<\/div>\n<p><b>Bodite na teko\u010dem z na\u0161imi kariernimi nasveti!<\/b><\/p>\n<p>Prejemajte jih tedensko v va\u0161 e-nabiralnik \u2013 <a href=\"https:\/\/www.mojedelo.com\/md-registracija\">registrirajte se<\/a>.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kot vodja ekipe, oddelka ali podjetja ste svojo sanjsko delovno ekipo sestavljali dolgo in izjemno pozorno, saj ste \u017eeleli za vsako vlogo najti popolnega kandidata. V prvih \u0161estih mesecih se je ekipa izkazala s svojo zagnanostjo, dobrimi idejami in energijo. Za seboj imate nekaj uspe\u0161nih projektov, a po pol leta so se stvari naenkrat spremenile. Za\u010detna zagnanost je popustila, med delom prihaja do veliko napak ali pa je slednje opravljeno povr\u0161no. Dobre ideje so zamrle in naenkrat v o\u010di bode pomanjkanje ustvarjalnosti. Kaj se dogaja z va\u0161o sanjsko ekipo?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10063],"tags":[],"class_list":["post-15877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-delovno-okolje"],"acf":[],"yoast_head":"<title>Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-14T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-20T09:52:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"495\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/\",\"name\":\"Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-14T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-20T09:52:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"description\":\"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg\",\"width\":940,\"height\":495,\"caption\":\"kako nagraditi zaposlene\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo","description":"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo","og_description":"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2023-12-14T23:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-06-20T09:52:46+00:00","og_image":[{"width":940,"height":495,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/","name":"Kako nagraditi svoje zaposlene? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg","datePublished":"2023-12-14T23:00:00+00:00","dateModified":"2025-06-20T09:52:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"description":"Odkrijte 5 u\u010dinkovitih na\u010dinov, kako motivirati zaposlene z nagradami, prilagojenimi njihovim potrebam in \u017eeljam.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/terms-and-conditions-of-use-of-mojedelo-com\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/b39b3dd632d8479f876a1560b52f6773.jpg","width":940,"height":495,"caption":"kako nagraditi zaposlene"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=15877"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20502,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15877\/revisions\/20502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/2898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=15877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=15877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=15877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}