Mit: Prestar sem za novo slu\u017ebo.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Ko se za\u010dnemo spra\u0161evati o svoji starosti, je \u010das za dolg pogovor s samim seboj. Osredoto\u010dite se na \u0161irino va\u0161ih izku\u0161enj in zrelost<\/b> ter na to, da iz vas \u0161e vedno vejeta navdu\u0161enje in vitalnost. Delodajalec ne bo posve\u010dal veliko pozornosti va\u0161i starosti, \u010de se boste predstavili kot oseba, ki je sposobna, ambiciozna in vedno seznanjena z novostmi.<\/b><\/div>\n<\/div>\n\nMit: Poznanstva so edina pot do zaposlitve.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Odli\u010dno je, \u010de poznamo koga v panogi, v kateri \u017eelimo delati, vendar gre tudi brez tega. Mre\u017eenje, spremljanje oglasov in povezovanje z iskalci kadrov so odli\u010dne metode za iskanje zaposlitve. Iskanja dela se lotite u\u010dinkovito \u2013 prepri\u010dajte s svojim \u017eivljenjepisom<\/a> in navdu\u0161ite na razgovoru za slu\u017ebo<\/a>.<\/div>\nProsta delovna mesta lahko spremljate na na\u0161em portalu<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\nProsta delovna mesta<\/div>\n<\/a> <\/p>\n
<\/div>\n\nMit: Imeli me bodo za manj storilnega od mlaj\u0161ih kandidatov.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Dru\u0161tvo za upravljanje s \u010dlove\u0161kimi viri ugotavlja, da med nara\u0161\u010danjem starosti in padanjem delovne storilnosti ni povezave. Bodite inovativni in poka\u017eite svojo sposobnost vodenja<\/b>, uresni\u010devanja stvari, pove\u010devanja storilnosti z izbolj\u0161avami procesov ali sistemov in var\u010devanjem podjetja.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Ne bom zadovoljen z manj odgovornostmi.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Preizkusite in boste videli. \u010ce menjavate kariero in se zaradi pomanjkanja nekaterih izku\u0161enj prijavljate na nekoliko ni\u017eji polo\u017eaj, vam bo na za\u010detku morda te\u017eko, a \u00bbpo\u010ditek\u00ab in prilo\u017enost za postopno usvojitev novih znanj sta lahko marsikdaj zelo koristna<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Moja finan\u010dna pri\u010dakovanja se jim bodo zdela previsoka.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Pretehtajte svoje izku\u0161nje, povpra\u0161evanje po va\u0161ih spretnostih na trgu in kako dobri ste pri svojem delu. Delodajalcu pojasnite tudi va\u0161e odgovornosti in kako vestni ste bili pri svojem dosedanjem delu. \u010ce bo delodajalec z vami pridobil, ne skrbite, povejte svojo ceno \u2013 \u010das je, da se o pri\u010dakovanjih glede pla\u010de iskreno pogovarjamo. Svojo vrednost na trgu dela preverite na Pla\u010da.si.<\/b><\/div>\n <\/p>\nPrimerjajte svojo pla\u010do<\/div>\n<\/a> <\/div>\n
<\/div>\n\nMit: Prepozno je za korenite spremembe.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Nikoli ni prepozno za rast in razvoj. Vedno je dovolj \u010dasa, da se nau\u010dite novih spretnosti.<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek<\/b>. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Preberite ve\u010d o tem<\/a>, kaj zares \u0161teje – znanje, izku\u0161nje ali osebnost.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Trg je zasi\u010den z mladimi iskalci zaposlitve, zato ne smem biti izbir\u010den.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Trg dela je res zasi\u010den. Toda \u010de razmi\u0161ljate o delu, ki ga ne \u017eelite opravljati, nimate veliko mo\u017enosti, saj zanj tekmujete z iskalci zaposlitve, ki si ga zares \u017eelijo. I\u0161\u010dite zaposlitev, ki vas veseli.<\/b> Izrazite svoje cilje<\/b>, kak\u0161na so va\u0161a zanimanja in strasti<\/b>, nato pa preverite, ali bi zaposlitev na teh podro\u010djih ustrezala va\u0161im izku\u0161njam in ve\u0161\u010dinam. Pri delu, ki vas veseli, boste bolj uspe\u0161ni, kar bodo opazili tudi delodajalci.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Moj nadrejeni, ki je mlaj\u0161i od mene, mi bo povzro\u010dal te\u017eave.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Generacijske razlike ne smejo biti razlog za slabo opravljeno delo. Ne bojte se let va\u0161ega nadrejenega, raje ob\u010dudujte njegove dose\u017eke<\/b>. Veliko se lahko nau\u010dimo drug od drugega, in \u010de boste pomembno prispevali k uspe\u0161no opravljenemu delu, naj vas ne skrbi, koliko je star va\u0161 nadrejeni. Za la\u017eje razumevanje, zakaj prihaja do razlik, si oglejte zapis o generacijskih razlik na delovnem mestu<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nStarost so samo \u0161tevilke! Vedno je \u010das za spremembe in korak naprej k pridobivanju novih ve\u0161\u010din ali znanj, ki ste jih vedno \u017eeleli usvojiti. <\/i><\/b><\/div>\nNe ustra\u0161ite se tveganja in poka\u017eite pripravljenost za u\u010denje, saj si boste tako veliko la\u017eje utrli pot do novih prilo\u017enosti. Ste dovolj izku\u0161eni, da veste, kako uporabiti ve\u0161\u010dine in znanja ter z njimi kar najbolje opraviti delo? Naj se to izra\u017ea v va\u0161i samozavesti in pristopu k novim izzivom na trgu dela.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n
Mit: Poznanstva so edina pot do zaposlitve.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Odli\u010dno je, \u010de poznamo koga v panogi, v kateri \u017eelimo delati, vendar gre tudi brez tega. Mre\u017eenje, spremljanje oglasov in povezovanje z iskalci kadrov so odli\u010dne metode za iskanje zaposlitve. Iskanja dela se lotite u\u010dinkovito \u2013 prepri\u010dajte s svojim \u017eivljenjepisom<\/a> in navdu\u0161ite na razgovoru za slu\u017ebo<\/a>.<\/div>\nProsta delovna mesta lahko spremljate na na\u0161em portalu<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\nProsta delovna mesta<\/div>\n<\/a> <\/p>\n
<\/div>\n\nMit: Imeli me bodo za manj storilnega od mlaj\u0161ih kandidatov.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Dru\u0161tvo za upravljanje s \u010dlove\u0161kimi viri ugotavlja, da med nara\u0161\u010danjem starosti in padanjem delovne storilnosti ni povezave. Bodite inovativni in poka\u017eite svojo sposobnost vodenja<\/b>, uresni\u010devanja stvari, pove\u010devanja storilnosti z izbolj\u0161avami procesov ali sistemov in var\u010devanjem podjetja.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Ne bom zadovoljen z manj odgovornostmi.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Preizkusite in boste videli. \u010ce menjavate kariero in se zaradi pomanjkanja nekaterih izku\u0161enj prijavljate na nekoliko ni\u017eji polo\u017eaj, vam bo na za\u010detku morda te\u017eko, a \u00bbpo\u010ditek\u00ab in prilo\u017enost za postopno usvojitev novih znanj sta lahko marsikdaj zelo koristna<\/b>.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Moja finan\u010dna pri\u010dakovanja se jim bodo zdela previsoka.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Pretehtajte svoje izku\u0161nje, povpra\u0161evanje po va\u0161ih spretnostih na trgu in kako dobri ste pri svojem delu. Delodajalcu pojasnite tudi va\u0161e odgovornosti in kako vestni ste bili pri svojem dosedanjem delu. \u010ce bo delodajalec z vami pridobil, ne skrbite, povejte svojo ceno \u2013 \u010das je, da se o pri\u010dakovanjih glede pla\u010de iskreno pogovarjamo. Svojo vrednost na trgu dela preverite na Pla\u010da.si.<\/b><\/div>\n <\/p>\nPrimerjajte svojo pla\u010do<\/div>\n<\/a> <\/div>\n
<\/div>\n\nMit: Prepozno je za korenite spremembe.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Nikoli ni prepozno za rast in razvoj. Vedno je dovolj \u010dasa, da se nau\u010dite novih spretnosti.<\/div>\nProgramirajte se za uspeh in vlo\u017eite v svoj strokovni in osebnostni napredek<\/b>. Ker pa ima vsak svojo opredelitev uspeha, sami dolo\u010dite, kaj je uspeh, in se ne primerjajte z drugimi, ampak le sami s seboj. Preberite ve\u010d o tem<\/a>, kaj zares \u0161teje – znanje, izku\u0161nje ali osebnost.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Trg je zasi\u010den z mladimi iskalci zaposlitve, zato ne smem biti izbir\u010den.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Trg dela je res zasi\u010den. Toda \u010de razmi\u0161ljate o delu, ki ga ne \u017eelite opravljati, nimate veliko mo\u017enosti, saj zanj tekmujete z iskalci zaposlitve, ki si ga zares \u017eelijo. I\u0161\u010dite zaposlitev, ki vas veseli.<\/b> Izrazite svoje cilje<\/b>, kak\u0161na so va\u0161a zanimanja in strasti<\/b>, nato pa preverite, ali bi zaposlitev na teh podro\u010djih ustrezala va\u0161im izku\u0161njam in ve\u0161\u010dinam. Pri delu, ki vas veseli, boste bolj uspe\u0161ni, kar bodo opazili tudi delodajalci.<\/div>\n<\/div>\n\nMit: Moj nadrejeni, ki je mlaj\u0161i od mene, mi bo povzro\u010dal te\u017eave.<\/span><\/h3>\n<\/div>\nResnica<\/b>: Generacijske razlike ne smejo biti razlog za slabo opravljeno delo. Ne bojte se let va\u0161ega nadrejenega, raje ob\u010dudujte njegove dose\u017eke<\/b>. Veliko se lahko nau\u010dimo drug od drugega, in \u010de boste pomembno prispevali k uspe\u0161no opravljenemu delu, naj vas ne skrbi, koliko je star va\u0161 nadrejeni. Za la\u017eje razumevanje, zakaj prihaja do razlik, si oglejte zapis o generacijskih razlik na delovnem mestu<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nStarost so samo \u0161tevilke! Vedno je \u010das za spremembe in korak naprej k pridobivanju novih ve\u0161\u010din ali znanj, ki ste jih vedno \u017eeleli usvojiti. <\/i><\/b><\/div>\nNe ustra\u0161ite se tveganja in poka\u017eite pripravljenost za u\u010denje, saj si boste tako veliko la\u017eje utrli pot do novih prilo\u017enosti. Ste dovolj izku\u0161eni, da veste, kako uporabiti ve\u0161\u010dine in znanja ter z njimi kar najbolje opraviti delo? Naj se to izra\u017ea v va\u0161i samozavesti in pristopu k novim izzivom na trgu dela.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n
<\/p>\n <\/a> <\/p>\n <\/a> <\/div>\n Mit: Imeli me bodo za manj storilnega od mlaj\u0161ih kandidatov.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mit: Ne bom zadovoljen z manj odgovornostmi.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mit: Moja finan\u010dna pri\u010dakovanja se jim bodo zdela previsoka.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mit: Prepozno je za korenite spremembe.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mit: Trg je zasi\u010den z mladimi iskalci zaposlitve, zato ne smem biti izbir\u010den.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Mit: Moj nadrejeni, ki je mlaj\u0161i od mene, mi bo povzro\u010dal te\u017eave.<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n
<\/i><\/b><\/div>\n<\/p>\n