Namenite \u010das iskanju zamisli.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nV slu\u017ebi ste pogosto osredoto\u010deni na ustaljene delovne naloge in poslovne procese, zato je te\u017eko izstopiti iz teh okvirjev<\/b> in se lotiti druga\u010dnih na\u010dinov njihovega re\u0161evanja<\/b>. Za iskanje novih re\u0161itev zato \u017ertvujte kak\u0161no urico svojega dne<\/b>. Preglejte, kaj imajo povedati strokovnjaki iz drugih panog, spremljajte konkurenco, poslu\u0161ajte podkaste, berite intervjuje ali pa si zjutraj ob pitju kave zapi\u0161ite zamisli<\/b>, ki so se vam pojavile.<\/p>\n<\/p>\nZamenjajte okolje.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVsak dan v isti pisarni z istimi ljudmi. Le kako postati ustvarjalnej\u0161i? Zato je pomembno, da se razmi\u0161ljanja o delovnih nalogah lotite v povsem druga\u010dnem okolju<\/b>. Pojdite v muzej, na bli\u017enji hrib ali na sprehod po gozdu \u2013 zagotovo se vam bo utrnila kak\u0161na sve\u017ea zamisel. Dobre zamisli se porodijo takrat, ko se k temu ne \u00bbsilimo\u00ab<\/b>. Mnogi stavijo na \u0161portne aktivnosti<\/b>, kjer smo zaposleni z vadbo, na\u0161i mo\u017egani pa se sprostijo in dovolijo zavestnemu umu dostop do sve\u017eih zamisli, zakopanih v podzavesti.<\/p>\n<\/p>\nSpremenite svoje delovne navade.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVsi poznamo naloge, ki jih lahko opravljamo z zaprtimi o\u010dmi<\/b>. To so tiste, v katerih smo dobri. Sestavite si seznam nalog, ki jih lahko po\u010dnete brez razmi\u0161ljanja, ter pomislite, kako lahko spremenite celoten postopek. Sprememba <\/b>ne bo vedno pomagala, vendar vas bo prisilila<\/b> v to, da za\u010dnete razmi\u0161ljati o novih na\u010dinih dela<\/b> in se izognete dolg\u010dasu ter rutini na delovnem mestu.<\/p>\n<\/p>\nSpremenite delovni prostor.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelo v sivih pisarnah z umetno svetlobo zagotovo ni recept za ustvarjalni razmah. Ustvarjalno razmi\u0161ljanje zahteva ustvarjalen prostor<\/b>. \u010ce ne morete narediti velikih sprememb v pisarni, delajte majhne korake<\/b>. Nekaj barve, kak\u0161na rastlina, fotografija ali pa poster.<\/p>\n<\/p>\nZamislim dajte \u010das.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDovolite zamislim, da dozorijo<\/b>. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. \u010ce potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve ne\u010desa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte \u010das za razmislek<\/b>. Predvidite sestanek, po\u0161ljite povabilo nekaj dni prej in napi\u0161ite, da \u017eelite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo re\u0161ile neko te\u017eavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmi\u0161ljali o re\u0161itvah.<\/p>\n<\/p>\nPovabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n ![\"\"](\"https:\/\/www.mojedelo.com\/vsebina\/datoteka\/5c0c7eb05a3b442ca071e3d9cd35d6e8\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Zamenjajte okolje.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVsak dan v isti pisarni z istimi ljudmi. Le kako postati ustvarjalnej\u0161i? Zato je pomembno, da se razmi\u0161ljanja o delovnih nalogah lotite v povsem druga\u010dnem okolju<\/b>. Pojdite v muzej, na bli\u017enji hrib ali na sprehod po gozdu \u2013 zagotovo se vam bo utrnila kak\u0161na sve\u017ea zamisel. Dobre zamisli se porodijo takrat, ko se k temu ne \u00bbsilimo\u00ab<\/b>. Mnogi stavijo na \u0161portne aktivnosti<\/b>, kjer smo zaposleni z vadbo, na\u0161i mo\u017egani pa se sprostijo in dovolijo zavestnemu umu dostop do sve\u017eih zamisli, zakopanih v podzavesti.<\/p>\n<\/p>\nSpremenite svoje delovne navade.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVsi poznamo naloge, ki jih lahko opravljamo z zaprtimi o\u010dmi<\/b>. To so tiste, v katerih smo dobri. Sestavite si seznam nalog, ki jih lahko po\u010dnete brez razmi\u0161ljanja, ter pomislite, kako lahko spremenite celoten postopek. Sprememba <\/b>ne bo vedno pomagala, vendar vas bo prisilila<\/b> v to, da za\u010dnete razmi\u0161ljati o novih na\u010dinih dela<\/b> in se izognete dolg\u010dasu ter rutini na delovnem mestu.<\/p>\n<\/p>\nSpremenite delovni prostor.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelo v sivih pisarnah z umetno svetlobo zagotovo ni recept za ustvarjalni razmah. Ustvarjalno razmi\u0161ljanje zahteva ustvarjalen prostor<\/b>. \u010ce ne morete narediti velikih sprememb v pisarni, delajte majhne korake<\/b>. Nekaj barve, kak\u0161na rastlina, fotografija ali pa poster.<\/p>\n<\/p>\nZamislim dajte \u010das.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDovolite zamislim, da dozorijo<\/b>. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. \u010ce potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve ne\u010desa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte \u010das za razmislek<\/b>. Predvidite sestanek, po\u0161ljite povabilo nekaj dni prej in napi\u0161ite, da \u017eelite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo re\u0161ile neko te\u017eavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmi\u0161ljali o re\u0161itvah.<\/p>\n<\/p>\nPovabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Spremenite svoje delovne navade.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nVsi poznamo naloge, ki jih lahko opravljamo z zaprtimi o\u010dmi<\/b>. To so tiste, v katerih smo dobri. Sestavite si seznam nalog, ki jih lahko po\u010dnete brez razmi\u0161ljanja, ter pomislite, kako lahko spremenite celoten postopek. Sprememba <\/b>ne bo vedno pomagala, vendar vas bo prisilila<\/b> v to, da za\u010dnete razmi\u0161ljati o novih na\u010dinih dela<\/b> in se izognete dolg\u010dasu ter rutini na delovnem mestu.<\/p>\n<\/p>\nSpremenite delovni prostor.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelo v sivih pisarnah z umetno svetlobo zagotovo ni recept za ustvarjalni razmah. Ustvarjalno razmi\u0161ljanje zahteva ustvarjalen prostor<\/b>. \u010ce ne morete narediti velikih sprememb v pisarni, delajte majhne korake<\/b>. Nekaj barve, kak\u0161na rastlina, fotografija ali pa poster.<\/p>\n<\/p>\nZamislim dajte \u010das.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDovolite zamislim, da dozorijo<\/b>. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. \u010ce potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve ne\u010desa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte \u010das za razmislek<\/b>. Predvidite sestanek, po\u0161ljite povabilo nekaj dni prej in napi\u0161ite, da \u017eelite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo re\u0161ile neko te\u017eavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmi\u0161ljali o re\u0161itvah.<\/p>\n<\/p>\nPovabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Spremenite delovni prostor.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDelo v sivih pisarnah z umetno svetlobo zagotovo ni recept za ustvarjalni razmah. Ustvarjalno razmi\u0161ljanje zahteva ustvarjalen prostor<\/b>. \u010ce ne morete narediti velikih sprememb v pisarni, delajte majhne korake<\/b>. Nekaj barve, kak\u0161na rastlina, fotografija ali pa poster.<\/p>\n<\/p>\nZamislim dajte \u010das.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDovolite zamislim, da dozorijo<\/b>. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. \u010ce potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve ne\u010desa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte \u010das za razmislek<\/b>. Predvidite sestanek, po\u0161ljite povabilo nekaj dni prej in napi\u0161ite, da \u017eelite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo re\u0161ile neko te\u017eavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmi\u0161ljali o re\u0161itvah.<\/p>\n<\/p>\nPovabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Zamislim dajte \u010das.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nDovolite zamislim, da dozorijo<\/b>. Le redki ljudje so lahko ustvarjalni na ukaz. \u010ce potrebujete predloge, zasnove ali predstavitve ne\u010desa, obvestite svoje sodelavce vnaprej in jim dajte \u010das za razmislek<\/b>. Predvidite sestanek, po\u0161ljite povabilo nekaj dni prej in napi\u0161ite, da \u017eelite vsaj tri dobre zamisli, ki bodo re\u0161ile neko te\u017eavo. Zagotovo bodo vsi povabljeni razmi\u0161ljali o re\u0161itvah.<\/p>\n<\/p>\nPovabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Povabite ljudi k soustvarjanju.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNove zamisli dozorijo ob sodelovanju z drugimi \u2013 z ljudmi, s katerimi se o svojem razmi\u0161ljanju lahko pogovorite, delite mnenje in nove, druga\u010dne poglede na stvari. \u017de kratek pogovor in le malce druga\u010den pogled sodelavca lahko zelo pomaga pri naslednjem koraku<\/b> v procesu, ko se vam zatakne.<\/p>\n
<\/p>\n
Prav tako je koristno k sodelovanju povabiti nove ljudi<\/b> \u2013 organizirajte seminarje, govorce in delavnice, na katerih bodo va\u0161i zaposleni (in tudi vi) lahko spoznavali druga\u010dne pristope in poglede na iskanje re\u0161itev<\/b> v va\u0161em podjetju. Ni vedno nujno, da so delavnice in seminarji poslovno obarvani, lahko si omislite delavnice za la\u017eje premagovanje stresa, meditacijo ali pa nekaj \u010disto tretjega<\/b> \u2013 vse, kar \u0161iri obzorja, pomaga pri ustvarjalnem razmi\u0161ljanju.<\/p>\n<\/p>\nZmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
Zmanj\u0161ajte strah pred neuspehom.<\/span><\/h3>\n<\/p>\nNekatere najustvarjalnej\u0161e zamisli so pogosto nekonvencionalne in zaposlene je lahko strah posmeha. Bodite v oporo, povratne informacije podajte na pozitiven na\u010din<\/b>, tudi \u010de menite, da zamisli morda niso najbolj\u0161e. To je prava pot za motiviranje ljudi. Kritika mora biti vedno konstruktivna<\/b>, samo tako je odli\u010den temelj za prihodnje zamisli<\/b> in poslovanje podjetja. Z drugimi besedami, svojim zaposlenim poka\u017eite, da ni \u010disto ni\u010d narobe s tem, da nam kdaj ne uspe \u017ee prvi\u010d.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
In ne pozabite \u2013 ni dovolj, da o ustvarjalnosti le razmi\u0161ljate ali se o njej pogovarjate. Svoje misli spremenite v besede, besede pa v zamisli in dejanja. Bodite navdih drugim! Novih podvigov se lotevajte na razli\u010dne, nove na\u010dine, tako bodo tudi ljudje okoli vas motivirani, da se lotijo novih pristopov in se vklju\u010dijo v razvoj zamisli. Okolje in delovno vzdu\u0161je, ki spodbujata ustvarjalno mi\u0161ljenje, sta veliko produktivnej\u0161i, kar se nedvomno odra\u017ea tudi v poslovnih rezultatih.<\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n
Nasvet je za vas napisala:<\/b> ekipa MojeDelo.com<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\nPreberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
Preberite tudi:<\/b><\/p>\n
1. Razgibajmo misli in telo<\/a>
2. Kako (p)ostati uspe\u0161en svobodnjak?<\/a><\/p>\n