{"id":15842,"date":"2024-05-05T22:00:00","date_gmt":"2024-05-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/zaradi-ogrozenosti-delovnih-mest-smo-se-vse-bolj-pripravljeni-prekvalificirati-2\/"},"modified":"2025-07-07T13:17:36","modified_gmt":"2025-07-07T13:17:36","slug":"zaradi-ogrozenosti-delovnih-mest-smo-se-vse-bolj-pripravljeni-prekvalificirati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/delovno-okolje\/zaradi-ogrozenosti-delovnih-mest-smo-se-vse-bolj-pripravljeni-prekvalificirati\/","title":{"rendered":"Zaradi ogro\u017eenosti delovnih mest smo se vse bolj pripravljeni prekvalificirati"},"content":{"rendered":"
\n

Najslab\u0161e so jo odnesli mlaj\u0161i in manj izobra\u017eeni<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Dobra tretjina (36 %) zaposlenih na globalni ravni je bila med korona krizo odpu\u0161\u010denih ali prisiljenih delati manj ur, v panogi turizma in potovanj pa kar 68 % zaposlenih. V Sloveniji je bil dele\u017e tistih, ki so izgubili delo ali ga opravljali v manj\u0161em obsegu, nekoliko nad globalnim povpre\u010djem (38 %). Najslab\u0161e so jo odnesli mlaj\u0161i in manj izobra\u017eeni; med tistimi, ki so med pandemijo izgubili redni dohodek, je bila skoraj polovica mlaj\u0161ih od 20 let in skoraj polovica ljudi s srednje\u0161olsko izobrazbo.<\/b> Posledi\u010dno se je kar dve tretjini zaposlenih pripravljenih prekvalificirati, za kar so potrebna nova znanja.
<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Najve\u010d odpu\u0161\u010denih je bilo v panogi potovanj in turizma (34 %), nato v medijih, trgovini na drobno in v sektorju blaga \u0161iroke potro\u0161nje (povsod 20 %) ter poslovnih storitev (18 %), kot smo izpostavili \u017ee v <\/span>Zaradi koronavirusa si vse manj Slovencev \u017eeli delati v tujini<\/i><\/a> in Slovencem odnos s sodelavci pomembnej\u0161i od vi\u0161ine pla\u010de in koli\u010dine pla\u010danega dopusta<\/i><\/a>.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

Vedno ve\u010d \u010dasa posvetimo izobra\u017eevanju<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Avtorji raziskave Global Talent Survey ugotavljajo, da se na globalni ravni vse bolj zavedamo pomembnosti prilagajanja trgu dela, nujnosti vse\u017eivljenjskega u\u010denja in osvajanja novih ve\u0161\u010din. V primerjavi z rezultati raziskave iz 2018 je opaziti, da ve\u010d \u010dasa posvetimo osvajanju novih ve\u0161\u010din, pri tem pa \u010dedalje ve\u010d uporabljamo digitalne tehnologije.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
65 % vseh sodelujo\u010dih v raziskavi se izobra\u017euje v okviru slu\u017ebe, 62 % se jih samoizobra\u017euje, 48 % jih obiskuje spletne izobra\u017eevalne te\u010daje, 41 % po novo znanje hodi na konference in seminarje, 36 % pa jih uporablja mobilne aplikacije. Zaposleni v pravu, telekomunikacijah, tehnologiji in poslovnih storitvah v povpre\u010dju najve\u010d \u010dasa namenijo dodatnemu izobra\u017eevanju.<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

68 % vseh sodelujo\u010dih se je pripravljenih prekvalificirati za novo slu\u017ebo<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
<\/p>\n
V Sloveniji je dele\u017e nekoliko ni\u017eji od globalnega povpre\u010dja in zna\u0161a 54 %. Pripravljenost za pridobivanje novih ve\u0161\u010dih, z namenom pove\u010danja zaposlitvenih mo\u017enosti, je na globalni ravni vi\u0161ja med zaposlenimi v panogah, ki so utrpele ve\u010djo \u0161kodo zaradi pandemije.<\/div>\n
<\/div>\n
Skoraj tri \u010detrtine zaposlenih v storitvenem sektorju, prodaji ter podpori strank se je pripravljenih prekvalificirati<\/b>. Zaposleni v sektorjih, kot so zdravje in medicina, socialno delo ter znanost in raziskave, so v povpre\u010dju manj pripravljeni na spremembo kariere, saj njihove slu\u017ebe veljajo za bolj varne. Na vrhu seznama potencialnih novih karier se je zna\u0161lo delo na podro\u010dju digitalnih in informacijskih tehnologij ter pisarni\u0161ke in managerske slu\u017ebe (marketing, HR)<\/b>, \u0161e v raziskavi ugotavljata MojeDelo.com<\/b><\/a> in BCG<\/b>.<\/div>\n
<\/div>\n

<\/span><\/div>\n

\"\"<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

Avtomatizacija kot dodatna gro\u017enja za delovna mesta<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
Poleg ekonomskih skrbi, ki jih je povzro\u010dila pandemija, zaposleni na globalni ravni vidijo tudi avtomatizacijo kot gro\u017enjo za njihovo delovno mesto. Kar 41 % sodelujo\u010dih v raziskavi je postalo v tem \u010dasu \u0161e bolj zaskrbljenih glede avtomatizacije, pri nas je ta dele\u017e precej ni\u017eji od globalnega povpre\u010dja in zna\u0161a 29 %. Glede avtomatizacije so na globalni ravni \u0161e posebej zaskrbljeni zaposleni v finan\u010dnih institucijah (49 %), zavarovalni\u0161tvu (48 %) in v telekomunikacijskih podjetjih (45 %)<\/b>. Najmanj zaskrbljeni, da bi tehnologija nadomestila njihovo delo, pa so zaposleni v neprofitnih organizacijah (34 %), javnem sektorju (35 %) in pravu (37 %).
<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
\"\"<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Delodajalci zaradi hitrih sprememb pri kandidatih i\u0161\u010dejo predvsem prilagodljivost in pripravljenost na usvajanje novih znanj, kar jim zagotavlja konkuren\u010dnost na trgu. Zagotovo je ena od izjemno za\u017eelenih sposobnosti dana\u0161njega delovnega okolja zmo\u017enost hitrega prilagajanja spremembam. Ravno zato podjetja, ki \u017eelijo ostati konkuren\u010dna, vlagajo v nenehna dodatna izobra\u017eevanja zaposlenih, se pa od iskalcev zaposlitve pri\u010dakuje, da za svoje izpopolnjevanje tehni\u010dnih znanj poskrbijo tudi sami.<\/i><\/b><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
<\/div>\n
\n

*O raziskavi<\/b>
Raziskava je postregla z uvidom, kako je kriza zaradi pandemije covida-19 v letu 2020 vplivala na delovno silo. Raziskavo je izvedlo podjetje Boston Consulting Group v sodelovanju z mednarodnim zdru\u017eenjem zaposlitvenih portalov The Network, del katerega je MojeDelo.com. Zaposlitveni portal MojeDelo.com je v okviru svoje spletne strani ponujal mo\u017enost sodelovanja v raziskavi Global Talent Survey 2020. V raziskavi Global Talent Survey 2020 je sodelovalo 209 tiso\u010d ljudi iz 190 dr\u017eav iz vsega sveta. Med njimi je bilo 1.617 respondentov iz Slovenije, v starosti od 17 – 65 let, med katerimi so prevladovale \u017eenske (66 %), najve\u010d sodelujo\u010dih je imelo vi\u0161jo oz. visoko izobrazbo (47 %), magisterij (19 %) ali poklicno izobrazbo (17 %).<\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Preberite tudi<\/h1>\n<\/div>\n