{"id":15823,"date":"2025-05-11T10:52:57","date_gmt":"2025-05-11T10:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/uncategorized\/kaj-bom-ko-bom-velik-vescine-in-poklici-prihodnost-2\/"},"modified":"2026-04-24T08:11:02","modified_gmt":"2026-04-24T08:11:02","slug":"kaj-bom-ko-bom-velik-vescine-in-poklici-prihodnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/karierni-nasveti\/kompetence\/kaj-bom-ko-bom-velik-vescine-in-poklici-prihodnost\/","title":{"rendered":"Kaj bom, ko bom velik? Ve\u0161\u010dine in poklici prihodnost"},"content":{"rendered":"

Kadar govorimo o ve\u0161\u010dinah prihodnosti, govorimo predvsem o mehkih ve\u0161\u010dinah, kot so prilagodljivost<\/b>, komunikacija, sodelovanje<\/b>, kreativnost<\/b>. <\/p>\n

Prilagodljivost je mi\u0161ljena kot sposobnost vse\u017eivljenjskega u\u010denja, usvajanje novih ve\u0161\u010din, organizacije dela in tehnologije (tudi upravljanje kariere v skladu s spreminjajo\u010dimi se poklicnimi prilo\u017enostmi je del teh spretnosti). Socialni ve\u0161\u010dini komunikacija in sodelovanje se najbolj nana\u0161ata na re\u0161evanje konfliktov, upravljanje z ljudmi, deloma pa tudi na organizacijske sposobnosti in sposobnost osredoto\u010denja na stranke. Kreativnost, ki ima korenine v \u00bbumetni\u0161ki svobodi\u00ab, pa bolj kot na sam umetni\u0161ki izraz, meri na sposobnost iskanja novih poslovnih re\u0161itev in sposobnost re\u0161evanja problemov (problem solving<\/i>).<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n

Cedefop med mehkimi ve\u0161\u010dinami izpostavlja zlasti tako imenovane 4k spretnosti<\/strong> (komunikacija \u2013 kooperativnost \u2013 kreativnost \u2013 kriti\u010dno mi\u0161ljenje).<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
Te spretnosti je v celoti nemogo\u010de avtomatizirati<\/b>, zato bodo delovna mesta, kjer so te kompetence potrebne, avtomatizirana v bistveno manj\u0161i meri.<\/div>\n
<\/div>\n
Med ostalimi ve\u0161\u010dinami bo v prihodnosti veliko povpra\u0161evanja po spretnosti upravljanja s podatki<\/b> (data management<\/i>); ta ve\u0161\u010dina bo iskana tudi tam, kjer je tradicionalno ne bi pri\u010dakovali, na primer na podro\u010djih, kot so ribi\u0161tvo, gozdarstvo ipd.<\/div>\n
<\/div>\n
Nekateri delodajalci omenjene mehke ve\u0161\u010dine \u017ee i\u0161\u010dejo, vendar se le redki \u017ee zavedajo, da morajo del vse\u017eivljenjskega izobra\u017eevanja za svoje zaposlene opraviti tudi sami: tehnolo\u0161ke re\u0161itve v obliki e-usposabljanja<\/b> (e-training<\/i>) so dobre, saj omogo\u010dajo prilagojeno vsebino (npr. za razvoj ra\u010dunalni\u0161kih spretnosti). Nenazadnje omogo\u010danje razvoja spretnosti delavcev za delodajalca pomeni tudi ohranjanje njegove konkuren\u010dnosti na trgu dela.<\/div>\n
<\/div>\n
Cedefopova evropska raziskava <\/b>znanja in spretnosti ter delovnih mest <\/b>ka\u017ee, da je ve\u010d kot 40 % odraslih zaposlenih v dr\u017eavah EU nedavno do\u017eivelo spremembe v tehnologiji, ki jo uporabljajo<\/b> (stroji, IKT sistemi).<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

Pri\u010dakuje se, da bodo do leta 2025 pametni stroji in nove tehnolo\u0161ke re\u0161itve nadomestili enega od treh zaposlenih.<\/h3>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Mednarodni gospodarski forum (WEF)<\/b> v svoji analizi govori o tem, da so zaposlitve, kjer pla\u010da ne presega 20$ na uro, najbolj ogro\u017eene in jih bo v veliki meri nadomestila avtomatizacija.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n
Cedefopove analize ka\u017eejo, da bo digitalizacija klju\u010dno oblikovala na\u0161o prihodnost<\/b> in tudi razmerja na trgu delovne sile: tehnolo\u0161ki napredek<\/b> in IKT tehnologije<\/b> ustvarjajo nova, visokokvalificirana delovna mesta<\/b> (oblikovanje spletnih aplikacij, razvoj programske opreme, analiza podatkov o tr\u017enih raziskavah) ter prepu\u0161\u010dajo rutinske dejavnosti robotom<\/b>. <\/div>\n
<\/div>\n

<\/center><\/p>\n
<\/div>\n
Pomembna posledica pa je tudi nara\u0161\u010dajo\u010da pojavnost novih spletnih oblik zaposlitve ali dela z mno\u017eico (crowd working<\/i>) v tako imenovani gig ekonomiji<\/i>. Digitalne platforme povezujejo in bodo povezovale ponudnike in uporabnike storitev pri izmenjavi blaga, storitev in drugih del na odprtem trgu.<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Pa nova delovna mesta<\/b>? Po napovedih bo 2 milijona novih zaposlitev<\/b> ustvarjenih na podro\u010djih<\/b>, tako ali druga\u010de povezanih z digitalizacijo<\/b> –  ra\u010dunalni\u0161tvo, spletno oblikovanje, matematika in in\u017eeniring ter sorodna podro\u010dja. <\/div>\n
<\/div>\n
Priljubljene zaposlitve v letu 2025 bodo: urbani kmetovalci, podatkovni znanstveniki, varnostni specialisti v kibernetiki, specialisti za 3D spletno oblikovanje, oblikovalci izku\u0161enj virtualne resni\u010dnosti, upravljavci zasebnosti, negovalci za odrasle, specialisti zdravstvene nege in neodvisni profesorji<\/b>. <\/div>\n
<\/div>\n
Cedefopove analize ka\u017eejo, da se bo do leta 2030<\/b> najbolj pove\u010dalo povpra\u0161evanje po delovni sili<\/b> zlasti na podro\u010djih poslovne administracije, prodaje, pou\u010devanja in zdravstva,<\/b> med bolj perspektivne sektorje pa lahko \u0161tejemo transport <\/b>in gradbeni\u0161tvo<\/b>. Pri razumevanju statistike pa je treba upo\u0161tevati tudi, da se napovedi nana\u0161ajo tudi na potrebe, ne le na ekonomsko upravi\u010denost teh delovnih mest.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

Odgovor na vpra\u0161anje kaj bo\u0161, ko bo\u0161 velik, ni ve\u010d tako preprost.<\/h3>\n<\/div>\n
Industrija 4.0, ki prina\u0161a hitre tehnolo\u0161ke spremembe spreminja razmere v slovenskih kot svetovnih podjetjih. Prav tako kot podjetja, pa moramo biti tudi mi, posamezniki, pripravljeni na redne \u00bbposodobitve\u00ab.<\/b><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
Vsebino sta pripravili Meta \u0160lander<\/b> (ReferNet Slovenija) in \u0160pela Poga\u010dnik Nose<\/b> (Nacionalni center Europass), Center RS za poklicno izobra\u017eevanje (CPI).<\/i><\/div>\n

<\/p>\n

Viri:<\/h3>\n
\n