<\/div>\n
Ko smo za\u010denjali leta 2011, se je, vsaj v Franciji, dogajal razmah dru\u017ebenih omre\u017eji. Prvi\u010d se je pojavila situacija, da so posamezniki svoje mnenje o razli\u010dnih stvareh za\u010deli deliti z javnostjo. To so bili tudi za\u010detki Facebooka, Glassdoorja, TripAdvisorja. Ljudje so za\u010deli javno komunicirati svoje mnenje o storitvah, produktih. Postopoma se je to preneslo tudi na podro\u010dje zadovoljstva na delovnem mestu. <\/div>\n
<\/div>\n
Kak\u0161ne so zahteve, da podjetje pridobi certifikat HappyIndex AtWork? <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Da podjetje pridobi HappyIndex AtWork certifikat, mora zadostiti trem kriterijem. Prvi kriterij je odstotek zaposlenih, ki izpolni anketo. Da je certifikat podeljen, mora svoje mnenje izraziti najmanj 50 % vseh zaposlenih. Drugi kriterij je minimalna ocena zadovoljstva zaposlenih. Postavljena je na osnovi zgornjih treh decilih vseh rezultatov preteklih let in se spreminja vsako leto. Tretji kriterij pa je, da bi delo v podjetju svojim prijateljem, priporo\u010dilo vsaj 60 % vseh zaposlenih, ki so izpolnili anketo.<\/div>\n
<\/div>\n
Kak\u0161ne je namen raziskave HappyIndex AtWork?<\/b><\/div>\n
Vse to po\u010dnemo zato, da iskalci dobijo iskrene, preverjene odgovore od zaposlenih, ki delajo v to\u010dno tistem podjetju, o katerem iskalci razmi\u0161ljajo ali so \u017ee v selekcijskih postopkih. Tako se lahko zares informirano odlo\u010dijo, ali je neko podjetje pravo za njih, zato, da nadaljujejo svojo karierno pot tam. <\/div>\n
<\/div>\n
Kak\u0161no je osnovno vodilo, ki ga zasledujete? Kaj je najpomembnej\u0161a vrednota pri raziskovanju? <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Bistvo na\u0161ega vpra\u0161alnika je pristnost in iskrenost odgovorov. Uporabljamo \u010dustvene izraze, besede in besedne zveze, ki jih ljudje uporabljajo na hodnikih podjetij, v kavarnah, ko se pogovarjajo o svojem \u0161efu. I\u0161\u010demo odgovore na vpra\u0161anje, kako je V RESNICI delati v nekem podjetju. Veste, zaposlenih res ne zanima, kak\u0161en je promet od prodaje ali pa EBITDA. Zaposleni se pogovarjajo nekako tako: \u00bbImam super \u0161efa. Pisarne so svetle, odprte. Imamo drse\u010d delovni \u010das. \u010cutim, da imam vso podporo, da delo opravim dobro. Veliko se u\u010dim.\u00ab Tak\u0161no iskrenost i\u0161\u010demo. <\/div>\n
<\/div>\n
Kak\u0161en je obseg va\u0161ega podjetja danes? V koliko dr\u017eavah izvajate anketo in v kak\u0161nem obsegu?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Danes aktivno delamo s 1.000 podjetji, v ve\u010d kot 90 dr\u017eavah po svetu, na na\u0161i platformi je ve\u010d kot 20.000.000 ocen za 10.000 podjetij.<\/div>\n
<\/div>\n
Kak\u0161no je skupno povpre\u010dje zadovoljstva v vseh dr\u017eavah, v katerih izvajate anketo? Opa\u017eate kak\u0161en trend? <\/b><\/div>\n
<\/b><\/div>\n
<\/b><\/div>\n
S HappyIndex AtWork merimo motivacijo zaposlenih \u017ee zadnjih 6 let. Stopnja zadovoljstva, globalno gledano, skozi leta raste. \u017de na koncu lanskega leta je bilo 67 % zaposlenih zadovoljnih v svoji trenutni slu\u017ebi. Ta \u0161tevilka je bila v januarju 2020 vi\u0161ja kot kadarkoli do sedaj. 72 % zaposlenih je bilo zadovoljnih na svojem delovnem mestu. \u0160e nikoli, odkar merimo, ni toliko ljudi \u010dutilo gospodarske stabilnosti, varnosti, zadovoljstva na delovnem mestu. Ljudje so \u010dutili, da imajo mo\u017enost izbire, da lahko poi\u0161\u010dejo slu\u017ebo, ki jim je zares pisana na ko\u017eo. \u0160tevilke v februarju in marcu niso drasti\u010dno padale, kot bi lahko pri\u010dakovali. Padati so za\u010dele v za\u010detku aprila. To se mi zdi zares zanimivo, to pomeni, da so bila podjetja, globalno gledano, uspe\u0161na v prvih fazah zagotavljanja podpore za delo od doma in v svojih komunikacijah z zaposlenimi. Uspeli so dr\u017eati dobro moralo in visoko stopnjo motivacije med zaposlenimi. Po treh, \u0161tirih tednih samoizolacije v Evropi, se je pri\u010del kazati padec. To je bil trenutek, ko je samoizolacija in delo od doma trajalo \u017ee ve\u010d kot mesec dni. Ljudje so postali utrujeni, obremenjeni z dru\u017einskimi izzivi, niso ve\u010d \u010dutili, da so del kolektiva, motivacija je pri\u010dela padati. Pogovori o napredovanjih, plani razvoja in rasti, napredovanja, vse to se je popolnoma ustavilo. Ljudje niso ve\u010d prepri\u010dani o smeri, v katero gre podjetje, izgubljajo ob\u010dutek, da se v podjetju \u0161e vidijo, celo srednjero\u010dno ne ve\u010d nujno. Podjetja so postavljena pred izziv, ko bodo morala ponovno postaviti temelje motiviranja in razvoja zaposlenih in to celo na podlagi gospodarske negotovosti. Prav tako smo se zna\u0161li v situaciji, ko so vsi neformalni pogovori, ki so bili stalnica delovnega procesa \u0161e v\u010deraj, danes neobstoje\u010di, kar ima svoje posledice.<\/div>\n
<\/div>\n
Na katerem podro\u010dju so zaposleni najbolj in najmanj zadovoljni? <\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Podro\u010dje, katerega podjetja dobro upravljajo, se v zadnjih treh letih ni spremenilo. To je prvi sklop. Opa\u017eamo, da so zaposleni, globalno gledano, zadovoljni s svojim mikrookoljem, imajo dobre odnose s svojim neposredno nadrejenim\/podrejenimi in s sodelavci, kar 8 od 10 jih ima tako mnenje. Operativno delo te\u010de dobro. Lahko re\u010demo, da si zaposleni v podjetjih ustvarijo svoj mikromehur\u010dek, v katerem se po\u010dutijo dobro, varno, spo\u0161tovano. Z bli\u017eino pozicije se vi\u0161a stopnja zaupanja. Iz poro\u010dil izginjajo odgovori, ki so bili zna\u010dilni za leto 2008 in 2009, ko smo bili v obdobju gospodarske krize, da se zaposleni po\u010dutijo kot \u0161tevilka, da so odnosi neosebni, da ne \u010dutijo povezanosti z ljudmi, podjetjem. Zanimivo je, da je to uspelo razli\u010dnim podjetjem, v razli\u010dnih panogah. Nekako je urejeno mikrookolje postalo nov standard. Kar je super! Vidimo porast neformalnih odnosov, sodelovanje, agilne na\u010dine dela, umik hierarhije, manj nivojev upravljanja. Na drugih dveh podro\u010djih bo v ve\u010dini podjetji potrebno \u0161e delati.<\/div>\n
<\/div>\n
Ali imate kak\u0161en nasvet za iskalce zaposlitve, ki trenutno menjajo zaposlitev ali razmi\u0161ljajo o tem?<\/b><\/div>\n
<\/div>\n
Razumite, kaj vas motivira. Kaj <\/i>i\u0161\u010dete in iskreni odgovor na zakaj <\/i>to i\u0161\u010dete? Kaj vam je zares pomembno<\/i>? Na koncu dneva je odlo\u010ditev, ki jo boste sprejeli, ali so moji slu\u017ebeni projekti usklajeni z vrednotami in smerjo, v katero se \u017eelim razvijati? Bolj v globino kot vam je jasno, kaj si \u017eelite in zakaj si \u017eelite to\u010dno to, bolj uspe\u0161no boste lahko identificirali podjetja, ki vam to lahko ponudijo, saj boste lahko imeli bol poglobljene in usmerjene razgovore in boste hitreje na\u0161li tisto kar i\u0161\u010dete. Jaz izbiro slu\u017ebe vidim podobno kot za\u010detek ljubezenskega razmerja. S temi ljudi boste pre\u017eiveli najmanj 8 ur na dan, izvajali dejavnost, za katero so vas najeli. \u017delimo si, da ljudje najdejo smisel ali pa vsaj zelo jasen razlog, zakaj po\u010dnejo to, kar po\u010dnejo. Lahko to po\u010dnete zaradi produkta, ljudi, denarja. Tudi pla\u010da je povsem legitimen odgovor. Pomembno je, da je odgovor zares jasen, saj imate tako ob\u010dutek, da ste se vi odlo\u010dili za to slu\u017ebo in vam ni bila \u00bbvsiljena\u00ab. <\/div>\n
<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moje Delo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-11T10:52:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-23T11:19:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"495\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mojedelo-admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/\",\"name\":\"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-11T10:52:57+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-23T11:19:42+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\"},\"description\":\"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg\",\"width\":940,\"height\":495},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/\",\"name\":\"Moje Delo\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e\",\"name\":\"mojedelo-admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mojedelo-admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/cms.mojedelo.com\"],\"url\":\"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo","description":"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo","og_description":"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.","og_url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/","og_site_name":"Moje Delo","article_published_time":"2025-02-11T10:52:57+00:00","article_modified_time":"2025-06-23T11:19:42+00:00","og_image":[{"width":940,"height":495,"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mojedelo-admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"mojedelo-admin","Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/","name":"Zakaj je va\u0161e mnenje o trenutnem delodajalcu pomembno in \u0161teje? - Moje Delo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg","datePublished":"2025-02-11T10:52:57+00:00","dateModified":"2025-06-23T11:19:42+00:00","author":{"@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e"},"description":"Va\u0161e mnenje o delodajalcu je pomembno \u2013 z iskreno povratno informacijo prispevate k bolj\u0161emu delovnemu okolju.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/delodajalci\/zakaj-je-vase-mnenje-o-trenutnem-delodajalcu-pomembno-in-steje\/#primaryimage","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Shutterstock_2499439339-1.jpg","width":940,"height":495},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#website","url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/","name":"Moje Delo","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/fccaa238c4079c5a5caa8845c6e83e4e","name":"mojedelo-admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/28e4d72cbb9f5033fa477633317e075ff939ac1b51a968b007b78dc0063ec0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"mojedelo-admin"},"sameAs":["http:\/\/cms.mojedelo.com"],"url":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/author\/mojedelo-admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/comments?post=15821"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22041,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/posts\/15821\/revisions\/22041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media\/22038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/media?parent=15821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/categories?post=15821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cms.mojedelo.com\/api\/wp\/v2\/tags?post=15821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pogovarjali smo se z eno od ustanoviteljev podjetja ChooseMyCompany, s katerimi sodelujemo pri izvedi raziskave HappyIndex AtWork, Celico Thellier d’Auzers.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10033],"tags":[],"class_list":["post-15821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-delodajalci"],"acf":[],"yoast_head":"